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馬脊梁礦精準發力推進科技人才培養

2019-11-27 來源: 同煤網站

  馬脊梁礦依托科技平台與激勵機制吸引人才、培育人才,激發人才創新創造活力,促進企業高質量發展。
  搭建科技創新“大舞台”。作為全國首家以個人名字命名的創新工作室“雷雨工作室”,充分發揮科技人才“試驗田”和品牌效應作用,不斷引進國內外先進智能化、自動化裝備,吸引了一大批有志大學生來到馬脊梁礦發揮各自專長。該工作室搭建了“安全培訓課堂、素質提升夜校、技能大師帶徒”三個平台,以培訓全覆蓋為宗旨,定期開展模擬實訓、基地實訓、崗位實訓活動,截止目前,完成各類培訓168期,共10818人次。該礦還積極與山東理工大學、黑龍江科技大學、大同大學專業院校聯合辦學,推動員工繼續教育向深度和寬度拓展。
  完善激勵機制“獎重臣”。該礦在今年科技表彰大會上對各類科技及創新人才進行表彰並給予獎勵,其中受獎的有“三晉英才”張利軍、善于科技創新的夏春光、肯鑽研業務的王世龍……該礦不斷深化專業技術隊伍建設,完善人才管理機制,按照集團公司“1311”選人用人標準,嚴格規範了干部培養選拔任用流程,不斷強化人才培育,激發了人才活力。進一步完善了科技帶頭人、技術骨干選拔、專業技術職務聘任和專業工程師聘用制度,出台了《技術革新、技術創新、合理化建議獎勵制度》《馬脊梁礦機電科技攻關小組管理辦法》,使專業技術隊伍建設和專業人才管理制度體系更加完善,為人才隊伍建設提供了有力保障。 (通訊員 左智 責編 劉佔敏)

 

 
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